当领导的做好这一点，下属就就会死心塌地的为你的目标而努力

当为首的顺利进行这一点，辖下就才会死心塌地的为你的能够而希望

女朋友初中任教，十几岁悄悄当学徒，学厨师，后来只能靠自己的勤奋和希望，用了20多年的时间，先于了咖啡店为数比较大酒楼，手下行政60多人，税务虽然无法做到完全自由，但已基本做到低收入自由，踏入身边远近有名的自我奋斗最终的典范。

很多人问他，你为什么能赢取这样的最终？女朋友，微微一笑，抿了一口茶，知道了两字——期许！

期许做的好，你就能让你的大型企业走上正轨，而走上正轨的字面就是，你只见睡着也能挣得钱。

女朋友虽然只有初中学历，但在社才会实践中还是一个很善于自学和阐释的人，

他将自己的最终之道阐释如下：

当为首的顺利进行这一点，辖下就才会死心塌地的为你的能够而希望

什么是期许？

期许就是让他有内种系统去待人！

什么叫做内种系统？天天了，去找食物就是内种系统！

喜欢一个女孩子，勇于去追上就是内种系统！

自已买房子，安家立业，就要希望挣得钱，这就是内种系统！

而你的期许就是组织通过所设计适当的外部金奖酬形式和工作生态系统，以一定的行为规范和惩惩处性控制措施，让你的组织或者成员知道道，听你话，跟你走无法错！只要按照你知道的去做，就能做到自己的理自已和能够！

知道白了，天天了，就能有饭吃饱。追上求爱情，就可能最终，自已挣得钱就有机才会去做到！

当为首的顺利进行这一点，辖下就才会死心塌地的为你的能够而希望

期许控制措施某种总体包含哪些方面？

01期许的不单是是做到辖下的各种需要，你得知道辖下希望什么，并通过一定形式，来做到他，比如知道辖下一天自已挣得300元，那你就给他知道，只要你收尾什么样的工作能够，你那时候就能挣得到300元，如此一来比如，辖下自已提拔，自已当中层，那你就给他知道你某种总体打趣，收尾以后就能当上中层！这就是期许的不单是！你给对方他希望的，就是期许！

当为首的顺利进行这一点，辖下就才会死心塌地的为你的能够而希望

02期许某种总体是有金奖，有惩处的，只有金奖或者惩处也不行，一定总体上，惩处，也是一种期许！

03期许某种总体注重过程，很多人才会犯一个误判，那就是只看结果，不看过程，有些人工作消极不好，但人家到最后就是收尾能够了，这样的人如果你给予以致于期许的话，才会有不太极好的商业价值引领，一个种田的和一个牧童的，两个人身份谈天天谈天了一上午，牧童的，羊吃饱饱了，拍拍屁股走了，而种田的，却一无所获，这种商业价值引领仅仅不对！还有，一些人很希望，很积极，但就是不显现出业绩，不显现出成绩，你也不能一味的驳斥和惩惩处，因为无法封侯还有苦劳，无法苦劳还有疲劳。期许过程举例来知道很不可忽视！

当为首的顺利进行这一点，辖下就才会死心塌地的为你的能够而希望

04期许的宣传很不可忽视，你得让无法备受到期许的认出，只要希望就有结果！比如，你发金奖的时候就某种总体不久前，让大家知道，这样一是能让备受每项的人涡轮引擎更加足！二是，可以让还无法备受到每项的人，有个能够，知道道那个人身份行，自己也行！

05期许要把大型企业能够和个人身份能够融为一体！大型企业的能够是待人，而不是挣得钱的时候，那个人身份能够是挣得钱，那就仅仅不符合大型企业的能够，如果你在期许这样的人的话，其实才会把更加多的人给放偏！只有把大型企业能够和个人身份能够融为一体，相统一，你才能显然做到个人身份商业价值和大型企业商业价值的双做到，双丰收！