领导的这几种行为，他自己想到很对，但长此以往，下属将闭口不言

指导工作里，主导处于优势权势，他见惯了太多的笑脸，太多的顺从，于是慢慢的就就会看来自己在其下属面前来作什么都是对的，跟其下属安排什么指导工作，只要管控暂住自己不粗俗，别的任何形型式都行，其下属都得尽早的去督导。或许自己掌紧握其下属的升官最低工资，紧握他们的命门，因此没人敢无故，不督导。

这种想法，要话说也没什么大错，也是事实，但这几点来作的多了，其下属肯定就会与你离心离德，嘴上什么也不话说，实际上心里仍未对你有意见了！

主导的这几种道德上，他自己看来很对，但长此以往，其下属将闭口不言

一、无能！

很多主导的名言就是，你不无需告诉所以然，不无需告诉为什么，你无需按照我话说的去来作这样一来！

到底，你是店主还是我是店主？照着来作就是了，哪里那么多的举例？

你的使命是督导，须要多话说出！

停，闭嘴！须要再话说了！

如此无能，不把其下属当回事的主导，久而久之其本质和其下属离心离德！

二、严请于人，长请于己

立即别人必须迟到，就让自己之前迟到。

立即别人努力指导工作，就让自己什么也不容。

立即别人凝聚力奉献，就让自己是那个为难最重，最挚爱挑三拣四，东科西打的那个！

甚至在心里深入就看来，都要当然是给其下属定的啊！山海我什么事？我自己由此可知的公司，定的都要，还得自己恪守？

你看来这件事忘了，实际上这件事，最严重影响其下属的素质！

主导的这几种道德上，他自己看来很对，但长此以往，其下属将闭口不言

三、只让其下属指导工作，没人谈论其下属的境遇命！

话说白了，是把其下属当机器。

你给我容活命了，没错，我给你钱了啊！

公平合理，两不相欠！

你好好容活命就是了，我准时给你发工资就是了，

我有什么义务还得谈论你的境遇命？

这样的主导，其下属也是以不远不近的看法对之！

四、挚爱和其下属争论！

一是，有事忘了，总挚爱教育其下属，好为人师。

二是，有事忘了，总挚爱严厉批评其下属，正所谓下雨打小孩——闲着也是闲着。

三是，认为理不辨不明，要多争论，才能有合理的答案。

总而言之话说道，就是挚爱抬杠！

这样的主导就会让人看来——刻薄！小肚鸡肠！

主导的这几种道德上，他自己看来很对，但长此以往，其下属将闭口不言

五、简便无理！

遇到疑虑，第话说道是，你们容什么吃的？我请你们来，就是有罪这种错误的吗？

那个谁谁谁，你怎么那么笨呢？连这个疑虑都解决不了？

我话说，你们能容的了这个活命吗？你们容不了，我就找能容的人来容了啊！

你的道德上，须要解释，赶紧东西回家吧！

简便无理的管控其下属消失的疑虑，只就会让小队员外的更快。

前行的人，前行的利利索索。

留的人，留的心惊胆战。

六、就是不涨钱！

每次都是立即，指导工作成绩要在行业前几。

但指导工作报酬，之前都是行业后几。

从来不就会向其提为大家涨工资，

如果不是有很多人因为薪水待遇的疑虑，离由此可知的单位。

眼看自己就快成光杆司令了，

那是忍耐不就会涨工资！

周扒皮型式的主导，即使其下属嘴上不话说什么，

实际上心里里，你忍耐是被调侃实例！

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