遇上竞业两国政府“骚操作”？或许还能抢救一下

换成句话说，只要送入一职的时候投字了，就可以视作“其他牵涉到解密履行的其他部门”。

第二个扩展的，是在竞业双方提议附送的禁业以内。

咱们还是先为看明文订明是怎么写出的：

本体有恰好：

一个，是无法去和本为单位制造或者经营正因如此产品、投身正因如此的业务的用人为单位。

一个，是无法自己创业，去制造或者经营正因如此产品、投身正因如此的业务。

第二个尤其好明白，普通打工人们也遇上的尤其多于，就是在跨国的公司全都看透了学则会了，自己创设个的公司模仿原为单位，这是被明令禁止的。

咱们遇上的不够多的，还是第一个，就是离职上的受限。

一幕上来看，附送的尤其精致，“制造或者经营正因如此产品、投身正因如此的业务”，冲动是并不需要锚定了竞争性对手。

不过落地的时候，法院表示，我好难。

这个难，在于我作为一个法院，不是你们行内，如何判定算不算正因如此的业务呢？

我举个案例，我之同一时间在汇丰银行社则会上活动，今天离职去了世贸该组织，汇丰银行和世贸该组织，算不算正因如此？

我之同一时间在汇丰银行动手竞调，今天去另外餐馆汇丰银行动手1楼经理，竞调和1楼经理，算不算正因如此？

我之同一时间在餐馆互联网的公司动手IOS开发计划，今天到另外餐馆的公司动手Skype开发计划，IOS和Skype开发计划，算不算正因如此？

甚至我之同一时间在餐馆的公司的职衔是市场总监，到另外餐馆的公司的职衔还是市场总监，但是餐馆是动手线下推广的跨国的公司，莫名其妙都是参加展则会、商超文艺活动、街头敛传单，餐馆是动手线上SEO和SEM的，砸银两剪排名，算不算正因如此？

大家发现须要有，理论上来说，谁主张谁辩称，如果为单位觉得管理层无视了竞业双方提议，是并不需要的公司来辩称的，而今天演变成了并不需要管理层来辩称，我动手的和之同一时间的不一样。

原因在哪里呢？

考虑到司法费用疑问，以同一时间司法实践全都，很多时候看的是同一时间后两家跨国的公司申请人证的申请人以内，只要有重叠，就算是符合触发竞业双方提议敦促的依据。

多种不同的判例很多，我给大家从来不发觉几个想想。先为看2014年的一个二审民事供词。

这个犯罪案件回事不繁杂，有个大哥在餐馆化工类跨国的公司投身管理类社则会上活动社则会上活动，投了竞业双方提议，离任之前的公司也给了竞业受限减免金。然后这大哥转送入了另外餐馆化工类跨国的公司，就打起吏司了。

执笔民事诉讼全都，原的公司拿回的本体确凿就是两家跨国的公司的申请人证；而老哥就得出的理应是，原为单位是制造太阳能电池用有机硅密封胶，新近的公司是制造的钢筋混凝土乙醇和聚氨酯粘接密封胶。

从最后二宣判决的看法来看，尽管认同了的公司制造的是两种实际上上完全相同的产品，但是根据休业以内来看，依然是同行业正因如此产品。

咱们再来看一个2016年的二审民事供词。

犯罪案件背景基本也差不多，离职之同一时间被的公司起诉。

这小哥拿回来的理应是，我在原为单位就是个普通一员，又不把持商贸秘密又须要碰过应用秘密，而且现任的社则会上活动公一职内容与之同一时间的社则会上活动内容实际上上完全相同。

而原为单位拿回的是，我们家人寿保险是“数据应用服务，软件开发计划，海外投资提议书，跨国的公司管理提议书，商务数据提议书，市场营销提议书，跨国的公司形象策划人提议书，贸易往来数据提议书”，你下家的人寿保险是“海外投资提议书（经纪除外），跨国的公司管理提议书，商务数据提议书，宏观经济数据提议书，贸易往来数据提议书，市场营销策划人提议书（广即刻除外）”，你看，多多于相交的地方啊。

于是，二审小哥也对簿公堂了，要担负无视竞业受限法规违约金。

我选两个二宣判例当案例，是因为这些都要经历过民事诉讼和一审的，路途很连续不断，结果很感人。

而两个判例都强调了，人寿保险的相交。

我自己开过的公司我想到，人寿保险啊，可以写出很多，是或许写出很多，餐馆跨国的公司的申请人证拿回来，一个大都是密密麻麻的以内。就连国家市场委派管理局得出的休业所制造模板，都可以看出来人寿保险的部分留了多多于空间。

这就很非常容易随之而来竞业双方提议附送的禁业以内无限扩展。

动手个小总结就是，竞业双方提议今天覆盖的群体特别大，而且很多时候演变成了送入一职必投的上述情况；与此同时竞业双方提议覆盖的以内也特别大，虽说现今越来越多的判例已经开始细看具体的业务而不是单纯的套用人寿保险，但是对管理层来说辩称也是个麻烦事儿。

高人，把这个叫动手竞业双方提议冲击下沉市场和多场景侧边打通链路。简称，跨国的公司要当你利是。

四

普通人就这样，打工人们要如何保护措施自己呢？

要学则会保护措施自己，就要先为听得跨国的公司在竞业双方提议实际上运用全都的皓散手有哪些。

第一个皓散手，是竞业双方提议开启整整的模糊性，这里，大家要提醒。

一般感受是，我辞一职了，敛伙饭吃饱了，和跨国的公司谈好了，一幕上的话都说够了，跨国的公司须要提竞业双方提议的坏事那我就可以自由飞翔了。但他却，送入一职时候投署的竞业双方提议，开启还是不开启是相异于跨国的公司的，而跨国的公司要求要开启，你有可能自己还不想到。

都想到离任之前跨国的公司要支收宏观经济减免，竞业双方提议才算启动时。

这是一个“民不举吏不纠”的坏事，很多时候对于普通管理层细密的也是好聚好敛，只要你别大张旗鼓的去竞争性对手那里，跨国的公司就睁一只眼闭一只眼了，正正也可以省下一笔银两嘛。

但是有个案例引人深思。从再次判民事供词来看，是管理层要扣除偿跨国的公司，因为无视了竞业双方提议。

不过具体上述情况是怎么样的呢？

这老哥是2020年4月底27日的时候离任，除此以外是两年的竞业双方提议，不过离任的时候须要有对宏观经济减免重新考虑约定。说白了，跨国的公司须要说要给银两。所以这老哥意味着竞业双方提议须要有启动时，于是离任之前“迅即送入一职”了某互动的公司在此期间社则会上活动。

好，好看的来了，跨国的公司在2020年7月底25日向这老哥股票交易6684元，并#“竞业受限减免金”。然后，跨国的公司向法院起诉了，即刻获得成功了。

这全都就有个整整差，《最高人民法院关于民事诉讼劳动争论犯罪案件适用法律疑问的解释（一）》第三十八条的订明，

三个月底内须要有支收宏观经济减免，竞业双方提议就可以下达。

反回来说，不论离任的时候有须要有给银两，只要三个月底内把宏观经济减免给转回了，竞业双方提议就创设。这老哥就是4月底27日离任，然后在7月底25日突然间收到了的公司股票交易，三个月底内创设了。

这对打工人们的异象就是，如果投了竞业双方提议，离任的时候不论跨国的公司说什么，都要记住，竞业双方提议启动时还是不启动时相异有权在于原为单位。

只要银两能打回来，不论是汇丰银行股票交易、网易股票交易、腾讯股票交易，甚至是飞鸽传银两，能明确记事管理层收到了，就能即刻一波。

所以最基础的妨碍风险的方式，是离任三个月底之前再送入一职新近的公司，就当给自己放个例假日了。

第二个皓散手，在于竞业双方提议落幕的实际意义。

竞业双方提议如果要完整担负，原跨国的公司是并不需要支收减免金的。说白了就是随便让你别去竞争性对手跨国的公司，养着你，这对原跨国的公司来说是一个费用之同一时间心。

那养到什么时候呢？除了2年的吏方网站敦促，还可以张力收缩。

《工人们日报》报道过一个案例，同一时间头又被媒体报道给引用了，讲的是一位老姐2014年送入一职了餐馆招聘机构任职招聘系主任，动手了六年之同一时间离任，这时候招聘机构说要担负送入一职时候投署的竞业双方提议了，两年之内不允许投身系主任社则会上活动，然后原为单位每个月底支收3000多元的扣除偿金。

好，毕竟是白纸黑字写出好的，于是老姐须要有去其他招聘机构动手系主任，了当自己是副经理招聘系主任，2021年就送入一职了餐馆则会计Horipro，这事儿被原为单位想到之同一时间，就表示，你不并不需要在此期间担负竞业双方提议了。

提醒这个用词，是即刻诉管理层，你，不并不需要担负了。

实际上是什么意思呢？是为单位不并不需要担负了，每个月底3000块银两须要收了。

那老姐就不乐意了，换成谁都不乐意啊，我去律所社则会上活动是因为竞业双方提议敦促我无法在此期间动手系主任了，的公司说下达就下达啊，滚的很干净嘛。

于是老姐完全相提议下达竞业双方提议，招聘机构的就说，那的公司有有权利要求竞业受限的以内，不遵从取消的话，那就起诉你无视了竞业双方提议，扣除200万元。

当然招聘机构这也是瞎咋呼，招聘机构的人寿保险再广袤，也不有可能把律所的构成即将才，但是这涉及到竞业双方提议的下达机制。

咱们直观感受是，无法从来不下达，不然你把我受限上了一条新近路，自己就不管了，哪有这么便宜的坏事。

但他却，根据《最高人民法院关于民事诉讼劳动争论犯罪案件适用法律疑问的解释（一）》第三十九条的订明，

用人为单位请求下达竞业受限双方提议的，人民法院应予支持，只并不需要额外支收工人3个月底的竞业受限宏观经济减免就可以。

所以这位老姐可以拿9000块银两，然后从了跨国的公司。

对这个我甚至给不开什么好提议，因为就是这样订明的，不能说在离任和HR谈竞业双方提议的时候，最好主动把这个疑问给问出来，如果转送入了非竞争性新近的公司之前竞业双方提议如何执行，然后，动手好混音。

第三个皓散手，在于投订竞业双方提议的整整。

正常上述不能，竞业双方提议应该是送入一职的时候投订的，这样管理层在动手离任要求的时候就有个底，想到自己则会面对什么。

但是有的跨国的公司，则会选择在离任的时候才投订竞业双方提议，如果不投，那离任程序之同一时间上就各种坎。

对于这种上述情况，回事下海负责任是下海不住管理层离开的，《劳动双方提议书法》第37条订明了，

如果协商一致下达劳动双方提议书不获得成功，那并不需要提同一时间三十天书面通知为单位就好了，三十天之前就走人，该发的薪金头奖了当也不则会多于，多于了就是的公司违法。

所以离任的时候，那是千万无法乱投竞业双方提议，吓跑了不投，也拿你须要作法的；如果自己的下家正正不是同行业的，那就赶快投，还能拿30%薪金的银两呢。

当然，的公司转换成的好的话，概述第二个皓散手，管理层不能抢到三个月底的竞业受限宏观经济减免，不过好歹有的赚。

五

竞业双方提议下，犹如是同一时间为单位和管理层的坏事，但是背后还有一股势力，就是下家跨国的公司。

而同一时间为单位有可能一边在追着自己离任管理层打，一边还在伸手的吸引从其他跨国的公司来的除此以外背着竞业双方提议的新近管理层。

这形成了一个非常诡异的颓势，跨国的公司感兴趣如何用到竞业双方提议，也感兴趣如何这样一来竞业双方提议。

回事较早互联网行业，这个人才争夺最接连不断的领域，就出现了普通人管理层的说法，有假ID，有全名，不和同事有但则会交际，就连远程开则会都不开闪光灯。

这当然是无视竞业双方提议的，不过很多跨国的公司自己也想到自己的竞业双方提议都是无敌法规的味道，所以自己也准备了这种在灰色地带表演者的准备。

那管理层的一主妇体验就一下向007正因如此了，工牌上的名字和照片都是假的，甚至薪金都要现金交易，让我想到了谍战电影全都抢到地板全都内藏着的堆满美元和护照的铁盒子。

不能说，医美整形，有可能才是竞业双方提议小得多的敌人。

话说回来，从跨国的公司管理的出发点，竞业双方提议缘故是一个后卫工具，是避免的公司机密文件这样一来外泄带给损失，甚至可以避免竞争性对手派人来任教授的七星转换成。

但他却其发展着其发展着，竞业双方提议的进逼机能被激活了。

进逼，一方面是对内的。你以为世界还非常大可以去想想，我让你想到你进来之同一时间什么都动手不了，积累了几年十几年的行业方法论、经验、技能都无法用。

一方面是对外的，尤其是在其发展进一步的行业，人才就那么多，我留不住的，你也别想得到。甚至让你先为带着，然后伸手折腾这个离任管理层，让他带着你家的薪金还无心社则会上活动，还能发挥作用给对手增本降效的妙用。

所以，当餐馆跨国的公司开始琢磨竞业双方提议的进逼经济性的时候，就代表还好了。

很神奇的是，尽管竞业双方提议下沉了，对现一职管理者和普通管理层都雨露均沾，但他却在实操全都，管住的，也就是普通管理层而已。

因为高管那边，一般而言则比如说下家给你顶住，的公司大哥你两头了，还有法务其他部门陪他们折腾。

而普通管理层嘛，有可能只有借助自己那个装作手表的混音笔了。所以说，混音笔才是社畜最后的尊严。

本文来自网易公众号：半佛夜叉 （ID：banfoSB），著者：小灵、半佛