领导问你“忙不忙”，如何高情商却说？

积极支持才但会平白无故告诉的下属“没有事不没有事”，积极支持之所以这样告诉，大均值情况下，是手里有活不想亦需给的下属。告诉“没有事不没有事”，既是一种对情况的探究，也是对的下属无意识的试探。

忘记一个却真是的总原则：

不要简便地却真是“没有事”或者“不没有事”，因为这样“分作式”的却真是，但会让有事情越发从未余地。

如果简便地却真是“没有事”，但会过分你情商很低，因为积极支持这样的告诉就让就是其实嘛，就是不想派活给你；如果简便地却真是“不没有事”，那积极支持给你派活，你就从未了断然拒绝的理由，较难陷入被动的孤立无援。

01

文书工作时间段，应再行正面却真是，然后于是又慎重告诉

在文书工作时间段，如果你的却真是过分你“不没有事”，那积极支持肯定但会确信你的文书工作负荷还过分，那在下步的文书工作中，肯定但会提高对你的相对于和预期，慢慢减低你的文书工作量。

所以，在文书工作时间段，一定要正面却真是，要让积极支持真的你是在努力文书工作的。

但是，如果你的却真是过分你极为“没有事”，那积极支持也有可能确信，你主观上就让不感兴趣积极支持的派活，文书工作态度过分端正，却是积极支持的其实都这么显著了。

无论如何的却真是方式应是，再行表明在处理某项文书工作，等问清楚了什么有事情之后，于是又做进一步的打算。（只有不想到了积极支持的意图，才能有的放矢、加以明白。）

比如真是，可以这样却真是：“积极支持，我正要拟写您下周开但会需要的发言材料，请问您有什么有事情？”

如果积极支持透漏的是你分内的文书工作，是你本就应已完成的，那你应毫不犹豫地接下来；如果积极支持透漏的是一件小有事，完全很难严重不足得回头，那为了凸显你的文书工作态度，你也应特意地应允下来。

如果积极支持透漏的是别人推回头的文书工作，或者显著有“坑”的文书工作，那就可以略有明白地“升级”在此之前的文书工作，其实不是不不愿不感兴趣积极支持的派活，而是自己可能没有事不回头。

这种情况下，如果积极支持使用积极支持合法性，强硬地把文书工作亦需给你，你仍旧可以有两种应对之策。要么详述在此之前的文书工作，让积极支持表哥你排一个轻重缓急；要么把丑话真是在前面，防止文书工作推延或者出篓子时候积极支持的问责。

忘记，这时候，你和积极支持是一种确定性的静止状态。确定性赢了，你文书工作笨拙，积极支持满意；确定性抽了。你负荷减低，积极支持还对你有论点。

02

往常段，应看情况却真是，要注重灵活明白

在往常段，那就不一样了，因为这时候你本就应在休息，即便是积极支持，也从未理由强硬地给你亦需文书工作。如果是你之前的文书工作没做好，那积极支持就才但会问你“没有事不没有事”了，而是如此一来严厉批评你，并要求你已完成某些原再行文书工作。

这时候，积极支持显著西北面绝对优势的静止状态。

有的人确信，在闲得无聊的时候，可以特意地无论如何积极支持，以过分对积极支持的积极响应。比如真是：“积极支持，在家闲着呢，您有什么有事情，尽管亦需。”

其实，这样却真是是有政治腐败的。你闲得无聊，那积极支持给你亦需文书工作就很心安理得，却是你闲着也是闲着。

要真的，你才但会让积极支持确信你的时间段和精力很廉价，否则积极支持在迁走的时候，就才但会不算过于在乎或感谢。

无论如何的却真是，也应是表明自己正要腊什么有事，等不想到了积极支持的意图，于是又做进一步的决定。比如真是：“积极支持，我正陪小孩在外面玩呢，您有什么有事？”

这样却真是的好处，就是你可以进退自如。

如果积极支持的有事情你就让腊，那就可以婉转地断然拒绝积极支持，真是还有什么有事情，有点没有事不回头；如果积极支持亦需的是小有事或者你乐意不感兴趣，那你于是又特意不感兴趣也不晚。这时候不感兴趣，反而更能凸显你的文书工作态度，却是你都牺牲了陪伴小孩的时间段。

如果你可能从未时间段，或者一开始就就让不感兴趣，那倒很简便，如此一来表明在就让，让积极支持意识到你很没有事就可以了。

当然，我个人要求在没有事得回头的时候，还是接活比较好。如果是一般的文书工作，费一定会多少时间段和精力；如果是紧急或不便的有事情，那积极支持定但会极为感念你的“友情支援”。

#人际关系升值季中#