网络大厂年终奖简史

项目行政级别和对日本公司营业收入的作出贡献程度。而腾讯公司《三集：咒语苏醒》和乐视网《坏蛋一新联盟》单机一新游戏的推出，称得上腾讯公司、乐视网本年一年在一新游戏业务方面重要的标志性事件。

据Sensor Tower报告，举例来说出自乐视网一新游戏的《王者荣耀》这款一新游戏合计盈余已；也100亿美元（左右合总投资644亿元），成全球第一个降至这一才智的单机一新游戏；《三集：咒语苏醒》自2021年9年末9日上线后，首年末流水先实现23亿元，浙商证券披露的研报预测，该一新游戏在此之后12年末的流水预计将降至50-60亿元。可以说，一新游戏行政部门坐落2021年各经销年内奖维泰尔的“塔顶”了。

除了一新游戏行政部门放高额年内奖，乐视网每年的实习人员“年内奖”也一直是所致关注近期。作价无疑，则成乐视网留住高层次的杀一手锏。

2022年1年末21日，乐视网放公告称原计划向不少于22800位颁予香港市民授予共8004807股颁予作价，旨在努力颁予香港市民所作出的作出贡献并吸纳及劝说从业人员集团持续经营及蓬勃放展所无需的高层次。例乐视网傍晚交易日推算，人以外可获得公司股票价值左右16.6万港元（左右13.51万元总投资）。

并不一定相同于乐视网本来指定部分实习人员来派放贴现，首款作为100%由实习人员持有的民营从业人员，股东实习人员每年都就会抢到企业主。

据首款辛酸社区内部论坛结果显示，2021年首款就会持续施行公司股票企业主，预计1.58元/股，比2020年1.86元/股的企业主下降15%。

根据首款此在此之后披露的2020年年报，截至2020年12年末31日，首款股份左右为347.575亿股，按每股1.58元企业主推算，首款或无需拿著左右500亿元，为121269名股东实习人员派放企业主，人以外；也40万元。

一位首款实习人员说道说道连上Insight，首款实习人员薪主要由薪金、金额和企业主三大部分组成。不过，他入职首款非常少半年多星期，还未股东，“一般实习人员入职5年才能股东，我本年只能抢到年内金额，并且到本年年中的才就会索取。”

但像乐视网、首款难以置信咂舌的优渥年内奖非常少是“塔顶”，大多数该网站经销的温度要冷得多。

美团漫长2021年一年大起大遥遥领先，实习人员们以外在一新春在此之后按计划抢到年内奖。一位美团实习人员向连上Insight坦率，“美团一直有让实习人员拿年内奖回家过年的习惯，过年之在此之后就放了。”

据上述美团实习人员指出，美团年内奖分属浮动薪结构，“就会明码标价写在offer那时候，但并非所有实习人员都能够抢到全额年内奖，就会根据风险管理下式来派放并不一定相同价格比的年内奖。比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP就会先乘积个人风险管理下式来推算最终年内奖限额，一般风险管理下式在0.8-1.5彼此之间。”

举例来说在一新春在此之后索取年内奖，诸州看来未有获取实习人员的普遍性认定。

一位诸州实习人员向连上Insight责怪：“原本按照此在此之后诸州公告，我可以抢到四个年末的年内奖，谁知日本公司本年上半年告诉我们，因涨薪知会在本年年中的披露，2021年年内奖不按照公告监督。所以最后我只抢到两个半年末薪的现金年内奖，其他什么也未。”

诸州涨薪知会，图源微信大众号诸州黑板报

上述实习人员提及的“公告”，亦非是诸州从业人员集团在2021年7年末13日月底的“涨薪知会”——自2021年7年末1日开始到2023年7年末1日，用两年星期，将实习人员高多达年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7年末1日之在此之后的改进直接涨薪两个年末。

时至今日，毕竟快一手、关键字引擎、阿那时候等该网站经销还未有索取年内奖，但早就有多家日本公司从一新春在此之后至今，大幅揭发年内社会福利要削减的抢先。经销尚且如此，其他中的尾部的该网站从业人员不言而喻。无论如何，对于用到高管风波的从业人员实习人员而言，不被高管成他们在一新一年的最大者渴望，年内奖早被置之度外。

时至今日该网站红利早就已然消失，巨额年内奖只假定于坐落金字塔顶尾端的某些特定行政部门或特定人力资源。先前通过年内奖让无数该网站人实现一夜暴富的“奇迹”，早就成历史。

2 可见一斑“史上最豪年内奖”：有人拿60个年末薪金，有人抢到数百万

该网站一新技术日本公司的年内奖次之是所致关注的近期，优渥程度常难以置信“讨厌、嫉妒、恨”。

年内奖本是一种社会福利制度，是日本公司一年来对实习人员营业收入的肯定，可以无疑实习人员、增高从业人员凝聚力。

回顾过去十年不难放现，年内奖早就成助推该网站毕竟快速蓬勃放展一个极为重要的因素，众所周知是该网站人中的的“经销”，非常少非常少是报酬耐人寻味，年内奖等社会福利可谓；也趋其他从业人员。

2021年，陆金所、陆投资公司联合脉脉放起的《2020职场人年内奖真相实习组》结果显示，6.35%的人年内奖；也10个年末的薪金，其中的左右三成职场人专门从事该网站从业人员。

移动该网站蓬勃放展十多年来，各；也级竞争对一手的王牌业务行政部门，无可避免地成每年玉米高额年内奖的赢家，其中的一新游戏的团队一直拔得摘得。

星期回到2005年，值得一提的是西方该网站概念从业人员排列成现红火夸张，不过从业人员的年内奖“波澜不惊”。索取年内奖，只是彼时日本公司的规定动作，未花头。该网站日本公司的资本结构和管理方法模仿世界性一新技术从业人员，由此，绝大多数国内该网站日本公司上半年索取双薪，作为年内颁予。

经过6年蓬勃放展，2012年这一年被叫做“移动该网站元年”。值得一提的是该网站从业人员最兴奋的是乐视网实习人员，乐视网市值大涨七成，许多实习人员与日本公司共享了移动尾端该网站带来的财富投放。

那一年，乐视网一新游戏行政部门坏蛋一新联盟人小组的部分成员抢到60个年末薪金的年内奖；同时，微信客户端数量在那一年也突破2亿，微信的团队年内奖是人一手第一部iPhone 5和iPad mini，仍无法与坏蛋一新联盟强悍的盈利为数相提并论。

年内奖希腊神话依旧在乐视网一新游戏延续。2017年10年末，举例来说乐视网出身的王者荣耀的团队成员的年内奖，被网友曝出降至100个年末薪金。虽事后被官方所否认，系为谣言，但所致依然严厉批评热爱辩论。

这不是王者荣耀第一次被曝给的团队颁放高额金额了。第一财经曾在2017年7年末刊文，《王者荣耀》人小组伊始人以外企业主140万，最低分到60万，最多分到290万。

同时所致也揭发“王者荣耀之父”的乐视网副常务董事姚晓光，伊始的年内风险管理金额是2亿元。虽未有获取本人推测，但同年6年末，据港媒刊文，在香港楼市同类型很低的具体情况下，姚晓光斥资9800万港元（左右合总投资8585万元）购入了香港一套206平方米豪宅。看来也侧面验证了其待遇的优渥。

虽远胜乐视网一新游戏行政部门的天价金额，关键字引擎也曾在自身黄金蓬勃放展以前，索取过高额年内奖。

2015年，关键字引擎还是值得一提的是国内该网站从业人员铁三角之一，其董事长兼CEO一新浪不无自豪地在那年日本公司年就讲话宣称，“本年拿著了‘史上最大者额度的金额’颁予成绩突出的实习人员”，有人年内奖甚至抢到了50个年末的薪金。有；也推算，值得一提的是关键字引擎有些实习人员能领到的年内奖或能多达百万元。

并不一定相同于乐视网、关键字引擎等从业人员个别人小组的高额奖学金，首款优渥的年内奖一直面向全体10多万股东实习人员，由此用到了在首款“薪金只是零花钱，盈余靠年内奖”的说法。

早在1990年，首款先开始以内部融资、实习人员股东的作法来无疑实习人员。至今以来，首款每股企业主最高的一年是2010年，值得一提的是每股企业主多达2.98元。截至2021年12年末30日，首款股东实习人员总数已增高至12万。

首款年内奖与日本公司效益、行政级别、年限、风险管理正因如此，只要作出贡献足够大，理应届生也有机就会拿下“常务董事行政级别”的百万年内奖。

作为该网站老竞争对一手的阿那时候，除了增设优渥的年内奖以外，给出的作价无疑也是相当“豪横”。根据公告资料结果显示，阿那时候自纳斯多达克以来，设立过8期作价无疑可行性。其实2014年纳斯多达克在此之后，阿那时候早就披露5期作价无疑原计划，纳斯多达克后，一新披露的“2014年IPO后作价无疑原计划”先取代了此在此之后的作价无疑可行性。

因此，在2015年4年末1日及之后的每个周年，阿那时候以外就会为一新作价无疑原计划导入2亿股。换句话说，除了纳斯多达克时既定的无疑为数以外，阿那时候每年还就会拿著2亿股用于作价无疑，这2亿股作价的市值；也总投资300亿元。

不过，随着聊天的平台的崛起，高额年内奖便是传统一新技术日本公司的专属。

作为“稍短视频第一股”毕竟快一手，曾在本年一新春纳斯多达克三日后，先向正式实习人员每人索取100股公司股票的“阳光普照奖”。对准期6个年末之后，即可现金、卖出。按照折合推算，100股毕竟快一手公司股票互换的市值为30300港元（左右合总投资2.5万元）。

财大气粗的年内奖，亦非也是曾年轻气盛的中国地区该网站日本公司的剪影，随着经销高增长希腊神话便，年内奖时至今日也趋向重生较长时间区间。

3 史上“最抠年内奖”，只有文化衫、“欢乐椒”

与一新技术竞争对一手高额年内奖形成鲜明对比的是，大多数该网站日本公司的年内奖早已未后期风光。

年内奖是从业人员经营状况甚至政治经济形势的一面镜子，据连上Insight了解到，毕竟快一手、苏宁、B东站等从业人员2021年内奖以外用到“下调”。转变的年内奖，反映这些从业人员时至今日面临的庞大营业收入压力。

其实，年内奖“大雪”2018年先曾用到过。一位有多年该网站实习经验的实习人员向连上Insight回忆：“值得一提的是沪江网校不非常少未年内奖反而降薪，罗辑思维在一新春在此之后夕取消日本公司电子产品技术开放的团队伊始的年内奖……在此之在此之后，该网站从业人员没有人有用到过这类普遍性具体情况。”

2018年该网站从业人员动荡，趣咖啡店、美图、摩拜、ofo等诸多该网站从业人员以外用到高管，同期的关键字引擎指数中的，“高管”这一关键词相互换的搜罗索同类型排列成几何级暴涨发展趋势。

政府机构的调查数据库也得出结论彼时年内奖的“先现”。据在线招聘网东站智联招聘，2019年1年末披露的一项针对2万名白领的 “2018白领年内奖调查”结果显示，2018年抢到年内奖的职场人不足6成，各地区白领年内奖总体以外值为7100元，较2017年的7278元用到了低迷。

而李开复创办的来用一新技术，也是在2018年这一年开始用到经营危机，合计欠债左右6个多亿，李开复个人也签了无职责担保的1个多亿。

2019年初，李开复卸任来用一新技术多家关联日本公司的法人，一年后，他先入驻抖音成的平台“带货赌王”，透过转播带货，踏上了偿还6亿负债之南路。

对于东进转播带货后第一年的理应得的年内奖，李开复2021年1年末30日在极客公园国际化大就讲话透露，由于负债还未赎回，年内奖就领1块钱，等还完毕债后先向日本公司要一个大大年内奖。

除了现金、作价公司股票等颁予“下调”，也有把文化衫等电子产品作为年内奖的从业人员。

本年上半年，据一位非一新游戏线的经销实习人员放弃早期周报记者时曾指出，“2020年年内奖人以外一台首款，2021年年内奖下调，转化成了自热火锅加两件文化衫。文化衫先抢到了，自热火锅还没放。”

而瑞斯近几年年内奖因索取分数、自研笔记本电脑等社会福利，致使实习人员接连“无厘头”。

多位瑞斯实习人员曾在聊天的平台晒出瑞斯2019年年内奖，是瑞斯笔记本电脑二代。官方所信息结果显示，瑞斯笔记本电脑二代在2016年先已纳斯多达克，搭载骁龙820CPU，定价多达3599元。

瑞斯2020年年内奖也包含笔记本电脑，是瑞斯色界笔记本电脑第一部。据瑞斯官方所网东站结果显示，该款笔记本电脑于2017年6年末先早就开售，仍采用摩托罗拉骁龙820CPU，配备4+64GB存储组合、3000mAh电容器以及在此之后置物理物证解锁，$3200元。装配突出不如其他同价位笔记本电脑。

瑞斯笔记本电脑假定装配遥遥领先、$高昂等问题，对外售卖自然不顺利，而把其作为年内颁予，的确是瑞斯内部消化系统笔记本电脑电子产品的先捷作法。

除了瑞斯笔记本电脑，瑞斯的“欢乐椒”，也成其独具年内奖之一。本年瑞斯内部举办活动的紧接著无厘头大就讲话，一位实习人员坦言，“别的日本公司逢年过节都放钱，瑞斯年内奖还就会放分数。瑞斯次之以1比100的比例索取分数，即1元互换100个分数，我们谑称分数为‘欢乐椒’，实习人员可凭欢乐椒去‘董明珠的咖啡店’兑换电子产品，透过奢侈品。但是，分数无法积蓄，也不可以剩余，必须用完毕。”

其实，不论何种基本，年内奖在经销中的多年普及的其实，也被彰显了毕竟多的表多达作法，比如它可以体现日本公司暗喻和人文关怀，也可以提升日本公司形象、吸纳高层次。对于实习人员来说，金额是趋稍短趋好，但对日本公司来说，如何以最低成本多达成最好的无疑效果，才是上策。一新春已过，经销本年的年内奖可行性基本早就出炉，而明年，它们又就会拿著什么年内奖可行性呢？

本文来自微信大众号 “连上Insight”（ID：lxinsight），写作者：张霏，编辑：李信，36氪经批准后披露。

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