为什么有些企业主会在工作中骂骂咧咧？真的是因为个人素质低？

小龙在在很沮丧，他说道在一次和公司上层领导者喝酒的饭局中，自己好心好意，满心欢喜，甚至略带巴结的向这位刘氏上层领导者送别，结果，这位刘氏领导者不但不领情，还这样一来摇动以开玩大笑的基本概念责骂起了小龙：“你看你长三那看起来，跟一只老虎一样，还慢慢地给我送别呢，绑住吧，别慢慢地！”酒局之中，先是哄大笑上去，小龙难堪的就让，心中即使有一万个不愿意，但又不肯，又无法说道什么，只能陪着大笑脸坐下。

酒局终结便，小龙星期沮丧了两个弥撒，趋想要趋高兴，又趋想要趋惧怕。高兴的是，老刘能够也真高于，所谓伸手不打大笑脸人，自己好心好意给你送别，你让我当众出丑腊什么？惧怕的是，老刘确实要整我啊！我哪里得罪他了？

沮丧的小龙，找到了公司里面的“百事通”老周，向老周诉说道自己的委屈。

老周听后哈哈大大笑，小龙以为老周也在嘲大笑他。于是更加高兴。

谁知，老周大笑完毕便问到，那老刘确实无论如何拖回你或者拖回你这个部门呢？

小龙仔细想要了想要说道，未，这个推倒未，相反在很多事情上，自己或者本部门明明有错，但老刘就不管，他也没勇气硬去管，因为这样太得罪人！

老周说道，这就对了，实习生中未一与生俱来就会是屠夫，对人责骂责骂咧咧还伤害别人的核心共同利益，因为这样要用相比不符合显然，就会短时间内使自己成为围攻的最终目标，天怒人怨，大家都是与；也善，与；也伴，你未必要通过这么倾向的基本概念去冒犯一与生俱来的人格啊！之所以这么要用，无非是出于以下几点需求：

为什么有些管理方面就会从来不责骂责骂咧咧？确实是因为与生俱来能够也高于？

一、树立权威的所需！

老刘自身岗位能够不行，倚靠资历才在公司里面当了个上层，他最怕的就是别人看穿他，小看他，所以他是所需一定的基本概念来伪装自己的，责骂人，以最下垂，最这样一来，最行径，最简单，最不经大脑的方式为，可以短时间内设立一与生俱来设！第一，我是个粗人，我既然是个粗人，那我就没必要去讲授习，去提升自己的专精，因为我也讲授可能就会，我也腊不了，我就是个粗人，我可能就会，我有理。第二，我粗人的办事方式为就是这个简单行径，你对我大笑脸相迎，我还对你责骂责骂咧咧，那你从来不不听我的话，试一试，我不但要责骂，说道不定就会有更加倾向的暴力行为牵涉到！

说道到底，这是无中生有自己无知，无中生有自己未精神上的所需！不自信，所以才就会格外轻浮，暴跳如雷！

为什么有些管理方面就会从来不责骂责骂咧咧？确实是因为与生俱来能够也高于？

二、侧向一无的所需！

老刘自己岗位能够不行，自己腊吧，腊不了光阴，带着下属去腊吧，带不了人，但是岗位执行是明摆着的啊，不腊不行啊！

老刘不蠢，他明告诉自己部门完毕不成岗位，要用不好岗位，所以他才得人物形象一种主导的稍稍，这样才好侧向面，向经理一无！

他可以平庸的说道，我手下的兵都不整天，都是在混日子，我如此一来；也了，什么办法都使尽了，我真是恨铁不成钢，天天责骂他们，但人家就是不整天，你说道气人不气人？

领导者，看到老刘如此卖力的在岗位，即使有些意见，估计也可能就会多评论老刘。

这是老刘的生存之道！

你从老刘，只就会欺软怕硬的表现中就能看出，老刘不蠢，并不是见任何人都去责骂责骂咧咧与；也敌的！

为什么有些管理方面就会从来不责骂责骂咧咧？确实是因为与生俱来能够也高于？

三、上交益处的所需！

小龙，你被责骂自此很惧怕吧，你确实刚才给老刘承担责任，确实刚才请老刘喝酒？你如果这样要用，那你就深陷老刘的套路之中了，人家就是想要让你害怕，然后让你给他益处的！

什么称作小人？——老刘这种人就是格外相似的小人！无才无德，欺软怕硬，还及其贪婪！

铲除这种人怎么办？

第一，你自身硬上去，为什么被人责骂了，还畏畏缩缩，话都不肯说道，还刚才道歉呢？你趋这样，老刘趋欺侮你！

第二，你远离他，你就不搭理他，不给他责骂你的机就会。

第三，不替他整天，让他告诉他这种暴力行为只就会让自己的岗位效果趋来趋差！

放心吧，老刘不肯怎么你的，他只是过过嘴瘾。

小龙，一听，恍然大悟！