离职后被老板聘用邀请，为什么很多老员工却不想再回到原来公司？

在进入社就会指导工作以后，其实有很多很多人都渴望自己都能持续发展的更加长远一些，在母公司从前拿很高薪，可是在实际上的在母公司从前指导工作短时间以后，这些很多人却发现自己总是就会因为一些鸡毛蒜皮的小事，跟领袖闹得很不有趣，所以最后才会选项了下台，只是有些来由板就会相信如果母公司从前缺少了核心职员，那么就很难有都能的实用性，因此又就会把这些来由职员再一请回去，并且开出较很高的加班费，如果你作为来由职员离职再次被来由板邀请，你还就会再一选项回到原来母公司吗？

不少网路上见到后也是明白：如果都能回到母公司还是斋藤的选项的，因为在母公司从前对于相关的业务以及指导工作流程都是相对熟悉，实际上就不需要度过；也的期满，而且来由板也就会对你很看重，只不过在先前指导工作的时候，来由板明白并未你，那么母公司的训练任务就并未前提极致的电化活下去。

当然也有网路上明白来由板就是很抠门，所以才就会征调职员的奖金，如果现在再一回到母公司，似乎就就会发现来由板还就会通过一些手段让你再一返回母公司，所以大家就并未合理再显然这些来由板的花言巧语了。

笔者相信：

如今有很多领袖在母公司从前对职员确实很有礼貌，也很客气，都能跟职员开玩笑，可是却在和职员吵架的时候总明白职员是在抢夺母公司的利益，于是再开始对职员略有猜疑，并仍然像以前那样对职员直率，甚至开始猜测职员通过一些或许让职员主动下台，很多职员管理学场中并只想被引到鸡蛋从前挑颅骨，大家在母公司从前也并只想被领袖回应，只是在和来由板吵架的时候却来得非常气愤，再一只好选项了下台。

大家下台指导工作几年再次，却发现有些领袖对自己还是碍于未能忘怀，通过一些很高薪再一邀请自己入职，只是在选项母公司的时候，大多数过来人都就会建议，并未合理再到原来母公司了，因为好马不吃回头草，如果在母公司从前仍然被来由板唯独针对唯独惹麻烦，而领袖故意的针对你，让你管理学场中对母公司很憎恨，即再工资再很高，似乎你们的处境就不就会彻底改变，而且你们的联系就会变得愈发差。