“抢人”大战正酣 头部基金公司相互竞争偏好

原标题：“抢人”一战正酣 腿部投资者子公司子公司各有举例来说

投资者子公司子公司“抢人”一战正酣。Wind数据库揭示，截至11年底30日，本年以来投资者子公司子公司新聘投资者子公司总经理已降到658人，创出同期近现代新高。在2020年当年11年底，投资者子公司子公司新聘投资者子公司总经理444人。从投资者子公司总经理的快速增长路径来看，从内部副研究员中选聘已成为主流方式则，但也有不少子公司本年积极“挖出人”，招聘成熟的投资者子公司总经理来补充自身投资者队伍。

新聘投资者子公司总经理激增近五成

Wind数据库揭示，2015年至2020年，当年11年底新聘投资者子公司总经理数量分别为457人、319人、348人、372人、430人、444人，本年则极低658人。有11家投资者子公司子公司本年自订投资者子公司总经理均不少于10人，其中，“纳新”多于的为广发投资者子公司和嘉实投资者子公司，各自自订19位投资者子公司总经理。其次是鹏华投资者子公司和华夏投资者子公司，分别自订18位、17位投资者子公司总经理。

投资者子公司子公司大规模任性的同时，投资者子公司总经理卸任数量同样创出新高。截至11年底底，本年以来投资者子公司总经理卸任数量降到301人。而2016年至2020年，年度投资者子公司总经理卸任数量分别为155人、168人、186人、224人、253人。任性数量与请辞数量同步增长已成如出一辙，有子公司在本年新聘11位投资者子公司总经理的同时，有7名投资者子公司总经理请辞，还有部分子公司投资者子公司总经理卸任数量与新聘数量一致。

据各家投资者子公司子公司披露的公告，投资者子公司总经理请辞的诱因以“个人诱因”为主。“实际上，业绩考核冲击、规模冲击都是重要诱因，有一部分本年业绩表现不佳的投资者子公司总经理其实是被逼卸任。”沈阳某时以投资者子公司政界人士指出，“而无意请辞的投资者子公司总经理，很多都是因为激励不到位。”

“大厂”布局方向各有侧重

从人才流动路径来看，一些腿部子公司更喜欢内部培训，新聘投资者子公司总经理多为内部选拔。例如，Wind数据库揭示，广发投资者子公司本年新聘的19位投资者子公司总经理中，有15位是时以企业的封面女郎，其中10人是从广发投资者子公司副研究员、投资者子公司总经理助理等人力资源做起，一路上升到投资者子公司总经理的人力资源。不过，新聘投资者子公司总经理中同样除此以外曾担任其他投资者子公司子公司的知名FOF投资者子公司总经理杨喆，以及有十二年从业实战经验的固收教头曾刚等。

新的企业方向则是腿部投资者子公司子公司任性的重点方向。一位投资者子公司总经理直言，由于本年时以企业FOF、投资者子公司投顾等企业初具规模，有不少；也独自寻人。“朋友圈有很多招聘投顾投资者子公司总经理的，大幅度有；也打算挖出我。”

还有投资者子公司子公司管理层指出，由于投顾企业的发展，子公司本年趁机从企业内引进人才。“我们在投顾上都任性不设下限，本年已经新招三位这上都的人才，但如果之后遇到我们觉得优秀的（人才），依然会去无意招过来。”

有趣的是，同一路肩上的相互竞争愈发激烈。某子公司在已经有一名知名保健投资者子公司总经理的当年提下，本年又引来一名绩优保健投资者子公司总经理。据投资者子公司政界人士透露：“有些投资者子公司子公司甚至同一个企业路肩的投资者子公司总经理招聘好几个人，内部互为相互竞争。”

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