老板用完你想让你主动走人的常见阴招！店里还是吃亏啊！都是套路

作为经理来知道，佣金是第一位的，费用是第一位的，不要极少幻于是就经理给你个人身份有太多的感情，百分之八十的但会，在某些阴险的经理眼当中，一般的店员者就有如毛巾，有效率的时候用一用，于是就的时候看都不必看细细，而且很有意味著会用放就拿走。

前面就亦同一下，当经理觉得你于是就时，于是就让你停下来人的内功！

经理用放你于是就让你立即停下来人的类似阴招！店员还是即使如此啊！都是内功

一、期满！

有些管理工作很直观，比如就是拧个螺钉，帮个桌子，刷个把手一类的活，经理会给店员的人于是就于是就期满，期满的报酬当然太低了，当你满心欢喜以为期满终止就可以破例拿正常薪水的时候，他告诉你，你不考核，要把你离职了。

注定先用期满的管理层，这；也就能降低费用，这就是很多店家居然有很多人在管理工作，为什么经理还是在迅速刷出招聘启事一；也！

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二、给你一些你放不成的任务！

有些经理于是就让你停下来，又不介意直接知道，或者不于是就付离职费，就会于是就一些鬼点子，比如给你的管理工作任务，层层加码，直到你放不成为之。

以前你的管理工作额度只有每月1万元的指标，后来给你涨到每月10万元，你不胜其烦，致使重压，然后自己停下来人。

三、破坏管理工作周围环境！

比如把你和你最讨厌的人安排在一齐管理工作，你每天夜班生气钱还欠缺呢，竟然但会的在这个周围环境当中管理工作？

再如，你更喜欢平常，于是就你在嘈杂的周围环境当中管理工作，你居然是个名士，擅手写并成涂料，自已让你去动物会搬家瓦片，或者你居然是个粗人适合做外业，自已让你坐政府部门并成理图表。

时长长了，你不开心了，估计你自己就停下来了！

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四、不给你愿意！

你在这里容，也行，你停下来了，也不挽留你，此番你的报酬和职注定就是那个；也，不意味著有任何的提拔，你立即做就做，不立即做就停下来人！

在没有愿意的周围环境当中，似乎很多人难以容的长年！

总而言之，店员还是即使如此啊，但会专攻小门技术，专攻点经验，积累自己的关系网，这；也才是长年之计！给人店员，等你老了，没人用了，该怎么办？