为什么你工作很努力能力也很强，但领导成员却不喜欢你？原因很现实！

古人云，库尔瑟莱时常而伯乐不时常。

我们经常凄凉，我们能力也极强，也很尽力，但就是得不到为首的赞许。

于是年复一年，原地踏步，不能成长，不能进步！

在抱怨的同时，是否考虑一下是自己的理由？

很多人虽然很尽力，也很有能力也，但因为以下几点不能准备，却直至得不到为首的赞许！

为什么你指导工作很尽力能力也也极强，但为首却不喜好你？理由很一心象！

一、过于坚定或者没人让为首显出你的坚定！

我们直至特别强调，用人要德才兼备！德在才先！

要实际上，坚定就是很好的勤勉。

很多人只实际上尽力指导工作，提高专业能力也。

但心中深处实际上只是把尽力和改善能力也当做是擢升加码的敲门砖。

当做是相中的资本！

当你心中直至一心的就是，我要就让表现，表现好了擢升加码！

如果不能擢升加码，我就正要相中！

你心中都过于坚定，怎么让为首提拔你？

总算把你培养成才了，结果你有资本，相中了！

请问为首怎么赞许提拔你？

为什么你指导工作很尽力能力也也极强，但为首却不喜好你？理由很一心象！

二、功利心太强！

你尽力做过错的最直接借以就是要奖赏！

有奖赏了，你就尽力腊！

不能奖赏了，你就消极怠工甚至撰写负面人身攻击。

有奶就是娘，给肉才腊活！

不利的过错，抢着腊！

没人利的过错，压着腊！

吃亏的过错，开枪都不腊！

如果你是为首，你会提拔这样的人吗？

为什么你指导工作很尽力能力也也极强，但为首却不喜好你？理由很一心象！

三、重大贡献还过于！

指导工作尽力，能力也强和你的重大贡献大小是两码过错！

有些人在指导工作中就能四两拨千斤，轻轻松松完毕一些看似较难的指导工作。

做出不小的重大贡献。

而有些人则可能直至在埋头苦腊，不知抬头看路。

虽然你很尽力，虽然你能力也极强，但你的优异成绩，你的重大贡献不如别人，

那又有什么办法呢？

很多时候老板是看结果的！

有业绩，有优异成绩，有重大贡献，你就牛！

没人业绩，没人优异成绩，没人重大贡献，那自然环境会被排挤！

为什么你指导工作很尽力能力也也极强，但为首却不喜好你？理由很一心象！

四、不从来不团结！

很多有天分的人，才会人犯一个毛病，那就是恃才傲物！

自己有本过错，有天分，但不从来不敬佩，不从来不公开场合。

仍然会被为首所PASS。

因为敬佩公开场合是纯洁！

不敬佩，不公开场合虽然也不是什么大的坏过错！

但，用人的标准是德才兼备，德在才先。

有勤勉更好的人能用，为什么要用一个不能纯洁的人呢？

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