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远程教育和成考有什么区别?

发布时间:2023-10-17

远程教育和成考有什么区别?

1、学习方式不同。成人高考主要有脱产、业余和函授学习方式,根据业余时间由高校老师安排学习时间;而网络教育是通过网络在线授课,学员也可以在线完成作业,线下浏览课程,通过BBS进行提问、沟通,可参加学习中心集中组织定时收看,自方点播课程学习,或采用课程光盘在家自主学习。对一些工作时间与工作地点不稳定的学员有极大好处。不少希望进入自己心仪的名校进行学习的外地学生,可以通过报考网络学院,接受远程授课以完成学业。2、考试时间、难度不同成人高考每年一考,考试时间为每年10月的第三周的周六和周日,考试难度低于高考,成人高考被称为严进宽出;而网络教育一年两考,分为春秋两季,一般每年3月份为春季入学,报名截止至2月底,10月为秋季入学,报名截止至8月底,报名成功后在规定的时间内参加院校自主命题的入学考试,考试难度不是很大。3、证书含金量对比成人高考、网络教育都是教育部颁发的毕业证书,经电子注册后,受国家承认、社会认可,毕业证书获得者同普通高校同类毕业生具有相同待遇,都可参加硕士研究生考试、公务员考试、司法考试等,符合条件者还可申请学士学位。4、学习年限不同成人高考利用业余学习3年,完成规定的学习计划任务,达到毕业要求即可获得国家承认的大专、本科文凭,符合国家学位授予条件的本科班学员可授予学士学位;网络教育一般实行弹性制学制,允许学生自由选择学习年限,一般在2-5年,按照常规,学生一般在2.5年就完成毕业了,同样,完成毕业者可获得相应的有效毕业证书及学士学位。具体的关于成考的问题:(江西师范大学成考网)

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

楼主问在工作中学历和工作哪个重要?我认为学历和工作同等重要,而且息息相关。当一个人有很高的学历时,他对工作的选择面就宽了,一个人的学历是进入企业单位的敲门砖。你有再好的技术,对工作再认真,没有学历,企业也不会轻易录用你,企业不会用单位的资金来冒险。当你拥有高的学历,才能进入自己理想的企业。像这种例子我们身边有的是,我老公的朋友就是一个。他只有初中文化,但对设计图纸一看就懂。他老婆老是挑揩他说:“世上什么人都有啊”。我老公的这个朋友就是因为没学历,在单位干着工程师的活,发着普通工人的薪水。我老公的朋友老是感叹:“人生要是重新来一次多好,一定好好学习,考个好的文平。”是呀,学历太重要了。我老是教育我的孩子,一定要好好学习,考个好的大学。高的学历与你以后的工作紧紧相连,高学历高素质是你以后生活和工作助跑的动力,所以学历很重要的。因此,在工作中,学历和工作都很重要,互相影响,不要比轻重。努力工作,再有个高学历,你的工作像是插上了翅膀。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

都重要,首先要明白“什么是社会”

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请问学历重要吗?

虽然说学历和能力并不是画等号的,但是如果你的能力再强,没有学历这块敲门砖,一些高大上的企业,你也是进不去的。现在一些比较知名的企业在招聘前都会审查应聘者的简历资料,除了姓名年龄基本信息外,最重要的一项就是什么学历,哪里毕业的。至于你有没有能力?能不能胜任这份工作?有待于入职后进一步考察,如果没有企业所要求的基础学历这一项,根本就不给你机会去考察你的实际能力,所以说学历还是非常重要的。这也就是为什么许多成功人士,或者是当初错过了最佳的学习时间的人,在步入社会工作后,仍然自学取得高等教育学历的原因。有的人说那些成功人士没有学历的情况下,已经成功了,为什么后期还要自学取得学历呢?因为很多这样的成功企业家,如果没有学历的话,再背后会被人称为土豹子,暴发户,学历在一定程度上就代表了人类文明和素质的一种体现。所以说在有能力的情况下,一定要不断的学习,不断的进步,尽可能的取得高的学历。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

初中干体力,高中进工厂,技学进公司,大学坐办公室,研究生当领导,等等,你说学历影响工作吗?

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

说的也是呀?能又能读好书看他有没有天赋到时家长真的教了只上补习班了。

bobingluo

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

我就是那个每天在家辅导孩子写作业的妈妈,也是孩子眼中的暴躁妈妈,我下载了作业帮,自己先理解透了再给孩子讲解,然后就是鸡飞狗跳

山中病猫

找工作要学历,学历等于能力吗?

大家好,我还谭老师。首先必然是否认的,学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题,是出于何种情况而说的:第一,你学历不高,能力也不高第二,你学历虽然不高,但是有能力如果你是第一种,那么就不要抱怨了,提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种,就更不必气馁了,因为就算这个公司不要你,别的公司总会有你的一席之地,可以先找个中等企业修炼,同时提高文凭,再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛?这不是凭空出现的,你也要理解,现在大学生已经成群,本科都一抓一大把,筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了,学历这关通过之后,再判断这个人的能力及可塑性,如果第一关都没过,可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力,但是,可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生,光看学历就知道这个人智商较高,学习能力强,有自己的想法。如果是学法律的,那么这个人逻辑思维会很好......等等,如果是一个高中毕业的人,你能看出什么呢?这个人可能70%—80%都没有做过管理层,或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思,只是说明一个概率问题。一个企业,招人之后要花很多成本来培养人才,那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢?哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢?虽然低学历逆袭的人也有,他们自强不息,但毕竟是少数,站在企业角度,老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗?当然不是!低学历的人,进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多,但是如果工作了那么久一直在混,能力上也没有提升,那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富,为人处世干练,那么,企业必然会考虑到你的经历,从而淡化学历这一方面。因此,不管学历高低,成事皆在人为!关注谭老师,关注更多成人教育咨询与资讯!

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