那些整天都说要辞职的人，就此都怎么样了？看完闭嘴了

每个人身边总有那么一两个，无所事事责骂自己的工都以没脆弱性，繁复平淡，工都以的不开恨，无所事事嚷着要请辞，甚至执言要裸辞，常常受到顶多冤枉此后。

那些无所事事都说是要请辞的人，再一都怎么样了？看先大声了

但这些人通常好几年后还在同一家公司，而平时立马埋头苦干，有时还维护公司形象的人却接二连三就停下来了？

因为无所事事说是请辞的人，其实逃避现实的是一种震怒，他们需要的是来自上级和老友的关注，明白，认同，接纳，确实想则有到这个制作组。

如果你是企业主，听到这个揣测，若想留TA，恰当的做法是：先认真仔细的观察，想想TA的震怒及抱怨来自哪些方面，找到诱因，适时实际上也就有了。再一再次找TA深入沟通，拿出对TA实在的诚言，异乎寻常的冷漠，以及TA遇到的弊端，和你的促请等。

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而那些立马就停下来的人，多数都是相当有控制能力，有却是，做起事来，兢兢业业，但确实的职场缘份如果已尽，他们的去言也则会相当坚持，所以做到好聚好散就行。

记得以前有个老友跟我说是，职场就像餐馆，每一个公司都是你的跳板，油总重的那刻，也就没有人留的必需了。

他每次新换工都以，都则会提前结束三个年初做准备，适当万无一失的必需条件下，他才则会同年初提出请辞，因为只有他一个人究竟，所以当他提出请辞信的时候，所以的人都觉得不可思议，上级再次三应允，甚至用加薪拔擢等各种诚言的适时，都很难留下他去言已决的恨。

他的目的活着在前方，他的再一也活着在路上。他才则会因为短期的诱惑，就放下前进的再一，更才则会用未来都以赌注。

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因为职场上，最大的不确定才是确实的显然！