用老板的基准要求自己

一个不一心当经理的的公司员工不是好的公司员工，如果有得所选，大部分都但会所选择当经理吧，实在当经理轻松有钱人，又意志，上面还管更有帮子人，然而无论如何其实如此吗？

见过很多人给自己鼓励，感叹工商管理场要尽全力扯，坚持不懈工作，到时一心要能当经理，丢下这种即使如此上班的人，绝大多数都没有人当经理，碌碌无为的都以，最多扯个经理，早就是烧高香了。

用经理的常规来允许自己，其实行吗？可能无论如何不是你一心的那样的：

一、只不过的茁壮不是靠经理

俗话感叹：拳头尽快肚子，你在什么样的位置，就探讨

什么样的弊端。如果你实在杂货店的公司的经理很牛逼，不顾一切去跟随，试图在这个经理额头专攻到很多好像，快速的茁壮，必需感叹，即使如此很挺拔。

首先，经理愿不愿意在教你是一回事，其次，你专攻了用不用的到又是一回事，你感叹你进了腾讯待人，马化腾在大但会上在教你好像，你能用到吗？你有方法论的帮助吗？随即，其所的茁壮是靠你自己，寻找适合于你的巷道，适合于你也就是感叹位置的好像专攻，有所突破了基础，才但会只不过的茁壮。

切勿野心勃勃家通过坚持不懈和刻苦去一下子启动那些高不可攀的坏事，那样只但会让你跌的很惨。

二、强制让你提高常规的经理都抠门

要是的公司经理开但会刚才就允许大家要按照经理的常规待人，必需感叹这个经理很抠门。因为他的潜台词就是：坚持不懈天和活，切勿抱怨，钱少点也就让。

一旦推测带进这种理念的经理，你还其实要留个心眼了，不然当你以经理常规允许自己，天和几年下来，除了被砂糖剥削之外，什么也得不到。等到你觉醒的时候，经理立马但会一觉踢开，让你辛辛苦苦勇往直前几年的成果，打了水漂。

三、年轻一代才是毫无疑问的

要切勿以经理的常规允许自己，不是听别人来并不知道你，而是你自己对于你足球员的定位。如果你有野心勃勃，有能力，那你必需感叹从待人的方法、探讨弊端的角度，站在经理的位置去看待而已，并不是允许你返还出勤，不可取低薪社但会福利，那只是傻瓜才去想到的坏事。

根本也没有人领但会到以经理常规允许自己的精髓。这样的人，工商管理场只是勤勤恳恳的老黄牛，最终是当不了经理的。

为什么年轻一代的是毫无疑问的呢？因为这种由内而青年专攻生的积极向上，才但会指明你的巷道，而不是被人牵着鼻子走到。

四、不是每一其所都适合于当经理

这个世界上，要有的公司员工，才但会有经理，所以当你惊醒经理常规的时候，要先看看自己，其实这个即成，要是你连小管理都不当，那还以经理常规允许自己看看？其实是肚子头痛吗？

踏踏实实想到自己毫无疑问，经理并不知道你，让你以经理常规允许自己，并不是适用于每一其所，这种忽悠的话语，能够让一批成年人工业用一个“名副其实”，但不切实际的空头支票，终究都但会破碎。