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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

发布时间:2023-10-17

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

如果不是没有选择不建议自考,上个二本三本普通大学也好,自考是宽进严出,考试还是很难的,加上很多自考都是私人挂靠大学,实际只是补导学校,师资和教学生活条件较差,有低人一等的挫折感,所以建议读个二本三本外语语文啥的都比自考体验好很多,再受不了就复读一年,考个本地外语或者文科学校都不错的,为啥选文科专业?找女朋友容易啊,你想三年都不谈恋爱就毕业?傻不傻!

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本科和专科一字之差,但学历天壤之别,三本院校和专科如何抉择?

最次的三本也是本科!!!

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取得第一学历后再考大学,第一学历会怎么样?

我们单位有时看第一学历,有时看最高学历,不知道为什么。同一办公室的同事,有的第一学历是接班后自修的中专,最高学历是本科。因为本人只是本科毕业,第一学历和最高学历是一样的,所以不知道哪个更重要。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

因为现在学历不那么值钱了。上个世纪七八十年代,那时候专科学历挺值钱,因为专科收分比本科还高,中专最吃香。大家都想着专科毕业后找个国企吃国家饭,所以这么值钱。可能年龄比较小的人理解不了那个时代的情怀,你可以回家问问自己的父母这些老一辈人,提到“铁路局”或者“铁路职工”这几个字是不是第一时间想到的就是“铁饭碗”?九十年代国企私有化改革,冒出了一大批民营企业,工资什么的都比在国企好,面子上也过得去,坐办公室谁不稀罕?再加上专科不包分配,本科又比专科值钱了。现在本科扩招的这么厉害,企业的招工标准也在一步步提高,从普通毕业生到本科再到985再到研究生,学历的含金量其实是在一步步缩水的。一个普普通通的本科生,在15年之前或许能找一份体面的白领工作,但在这几年你看看能找什么?专科生更不用说,大部分行业已经把专科生排除在外,比如金融自媒体,专科生连门槛都迈不过去。尤其是在今年,失业率比往常要高,企业节流,专科本科都不好找工作。但其实专科比本科要好点,毕竟在学校里学的是技术相对来说好找工作。普通本科就不一定了。而人总是要找一份心理安慰,恰巧专科收分又没本科高,活靶子这不就来了?

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

并不是什么偏见的,只是那些重点大学毕业的学生的知识储备和普通本科毕业还有大专生,还真是存在一定差距的,如果你一个专科生能拿到你这行业含金量很高的职业技能证书,那你肯定也是很抢手的。当老板的都不是傻子,谁能出效益,比谁都门清呢,毕竟现在一般专科生毕业以后掌握的知识,还不如企业里的老员工,你们在学校掌握的都是理论知识,面有时也很广,但是实地就业后可能用的只是一小部分而已。所以,普通大学的大学生都应该在校期间认真学习专业知识,能去考一个专业相关且含金量高的证书,这样也能弥补你没能就读重点大学给你带来就业方面的挫折。对你以后工作也是相当有帮助的。人生能不能逆袭成功这方面很是关键,相信我做个优秀的自己,你的人生完全是另外一番美好。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

总的来说,偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度。就你的问题而言,用偏见其实有点严重。企业招聘员工,是为了满足公司发展的需要,而召集有能力,有知识并且可以被公司需要的工作人员。公司在招聘员工时最看重的因素是应聘者的能力,因为能力直接影响的公司的发展是否顺利,快速等等。公司被成立的目的就是发展壮大赚钱,公司老板想要员工为其发展做出贡献,赚更多的钱,而员工也可以在工作里根据能力取得劳动报酬,这是一个人与公司双赢的过程。985,211的学生的工作能力有可能会低于专科生的工作能力,这只是微乎其微的情况。请问,如果你是一个公司的大老板,在面试阶段,你会选择一个985的毕业生帮你打工,还是选择一个专科生帮助你呢?尽管面试并不能看出两个人能力的高低究竟如何,但是985,211的毕业生的能力绝大多数都会优于专科生的能力,这是毋庸置疑的。用一个数据就可以说明2017年全国一本录取人数占高考人数5.97%,本科录取人数占比16.19%,而专科生的 录取人数是本科录取人数的2倍之多,古人常言:“物以稀为贵”,同样的十二年的教育,少本人可以考上本科,大部分的人上不了本科,这,就是学生能力最有效的证明。 3.在学校阶段本科生强于专科生,并不是因为本科生的脑子要比专科生聪明多少,而是在学校阶段,本科生能力普遍强于专科生。本科生掌握更好的学习方法,更能坚持和努力,而这些,是一辈子受用的能力,也是公司最看重的能力。所以现在,你知道为什么会对专科生有“偏见了”吗?

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没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

给题主纠正下,大学分大学本科和大学专科,大专就是大学专科。

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没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

一方面,它与大学生的家庭情况有关,另一方面,它与他们个人的努力和他们在就业单位的自身价值有关。首先,让我们来谈谈大学生的家庭情况。如果他们大学毕业后找不到合适的工作,或者简单地说,他们一毕业就失业了,他们该怎么办?如果他们是富二代,估计他们一毕业就会无可奈何地丢掉工作,因为他们毕业后只能回去继承家里几亿的资产,或者从父母那里得到几千万甚至上亿元的启动资金,然后实现“一年十亿元微利”的“小目标”。富有的第二代父母通常更慷慨,给他们的孩子数百万甚至数千万的零花钱,这是其他家庭无法比拟的。 因此,生来就有“金钥匙”的人,即使是大学毕业生,也能比985所顶尖大学的大多数毕业生做得更好。“转世也是一项技术工作”,这一点我们不能羡慕。 其次,让我们谈谈大学生的个人努力。我们知道教育背景是垫脚石。如果说大学学位是一块普通的垫脚石,那么普通的本科学位则是一块相对沉重的垫脚石,而清华北大,的学士学位则是一块传奇的垫脚石——,它可以“敲开”许多雇主的招聘大门。然而,无论是“垫脚石”还是“垫脚石”,其有用性都会对大学生的早期就业质量起到一定的作用,而他们以后的职业发展则与他们个人的努力和他们在组织中的价值密切相关。许多大学生在拿到大学文凭后继续选择升级到大学,最终他们表现不错。 对于大学生来说,我们不应该因为教育水平相对较低而轻视自己。通过自己的努力,大学生可以在自己的岗位上相处得很好。

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