女工怀孕就解职？劳动赔偿没商量

本报讯（记者岳珊）本报曾媒体报道，市委政法委、市妇联全因共同发布2022年哈尔滨市妇人儿童异议人士十大典型案例，为今后涉及妇人儿童利益相关案件的裁定和问题的补救备有典型示范。其中，“女佣早产就辞任 临时工补偿没商量”一案受到关注。

青年组三王某于2018年4月入职某中华文化传播有限公司，双方未签订临时工合同，该公司法定代表人通过APP转账方式按月向三王某偿还债务薪水。三王某早产后，该公司法定代表人随即通过APP告知其“直接过夜就行了”，并将三王某移出APP文书工作群，给与辞任。三王某向新华路中华人民共和国最高人民法院提起诉讼，劝告表明其和某中华文化传播有限公司彼此间的临时工关系，并判令该公司偿还债务未签订书面临时工合同之后的双倍薪水手续费、违规行为免除临时工合同欠款及其他各项费用。

以案释法

本案是中华人民共和国最高人民法院依法人身安全早产期妇人临时工利益的典型案例。临时工利益的实现，是男同性恋拿到大家庭尊重和社会价值的极其重要基本，是妇人合法利益的极其重要段落。在临时工方面，男女都应享有同等的有权，但是基于妇人独有的生理、心理特征，还需对女职工的临时工利益展开独有人身安全，例如对女职工禁忌临时工的规定，以及对处在早产期、产期、哺乳期等女职工的临时工人身安全等。

本案中，公司在察觉三王某早产后，单方面免除与三王某的临时工关系，严重触犯了早产期女职工的临时工利益。中华人民共和国最高人民法院从有效补救就业族裔、促进社会公平正义的到达点到达，对重庆市政府提出免除临时工合同的理由、依据和程序展开严格审查，从而认定重庆市政府单方免除临时工关系违规行为，并判决其向临时工者偿还债务欠款，依法对早产期女职工受到触犯的合法利益给与有效弥补，有利于鼓励早产期和有早产计划的女职工努力行使合法有权，安心展开极其重要工程建设，对国家生育政策的顺利完成实施兼具努力促进意义。

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