苏州一女子拒给老板儿子当女友被辞退：职场女性该怎样维护自己？

（八）勘验笔录。

论据只能查明属实，才能作为认定有事实的根据。

简讯作为“射频统计数据”就是此案从前存在威逼行为的关键、故根据《大陆法系》、《农户劳动法》等立法按规定，大老板在向该排球发简讯，求得该排球继续做弟弟的“女友”借机后，专业人才经理要该排球签署“自离”，就是心理、人格特质尊严上的二次伤害，被威逼继续做大老板弟弟女友和威逼借机，又串通Corporation专业人才经理要挟该排球签署“自离”可应为存在因果关联，综上所述，此案从前排球不但可承诺依法索赔解除农户合同后的社才会发展补偿金（违约），还可以承诺大老板和大老板弟弟依法索赔“精神损失费”。

由此可见，广大职场姐妹一定要注意了，只有大家认知起自己的公民权利和人格特质、公民权利理智的效益，对坦率非分之不想的人加大打击有效地，职场也才会更风清气正起来。好了，关于此案后续进展妤妤姐和杂杂妹还将继续关注！如果您有什么不想分享的或提问的，我们纽约时报一区接着聊！